تنطبق سياسة تكافؤ فرص التوظيف ومكافحة التمييز على جميع جوانب العلاقة بين "SOC" وموظفيها.
تتوافق سياسة "SOC" في هذا المجال مع قوانين مكافحة التمييز والقواعد الدولية المرتبطة، وتهدف هذه السياسة إلى تفعيل مبادئ المساواة وعدم التمييز في مكان العمل. تعمل "SOC" من خلال النصوص والعقود القانونية والدورات التدريبية وآليات عملية التوظيف بحدّ ذاتها إلى حظر التمييز والتحرّش بمختلف أشكاله وإلى حماية جميع الموظّفين وضمان حقوقهم. كما توفر "SOC" آلية توظيف شفافة بفرص متساوية للمتقدمين، بغض النظر عن الخلفيات القومية، أو الجنسية، أو العرقية، أو الدينية، أو العمر، أو الوضع الاجتماعي، أو حالة الإعاقة، أو أي خاصية أخرى مكفولة بموجب القوانين الدولية. تتوافق "SOC" مع روح ونصوص جميع القوانين واللوائح المعمول بها دولياً.
