التدريب المهني وبناء القدرات

تركّز أساليبنا التشاركية ومناهجنا الحديثة في التدريب التقني على التمارين التي تعزّز عملية التعلّم، ومنها العمل الجماعي، أبحاث المقارنة، العروض التقديمية التي يقودها المشاركون، أنشطة المحاكاة، والزيارات الميدانية. يتمثل الهدف الرئيسي من أنشطتنا التدريبية ببناء قدرات الأفراد العاملين في الإدارة العامة، التنمية الاجتماعية، والمنظمات غير الحكومية وتنمية مهاراتهم الوظيفية في إدارة المشاريع.

تشمل هذه المهارات التخطيط الاستراتيجي، إعداد الميزانيات، التنسيق والاتصال، توزيع المهام، إعداد التقارير، واستخدام أدوات وبرامج تكنولوجيا المعلومات.

نتفهم في "SOC" أهمية إنشاء برنامج تدريب مهني متخصّص يلبّي احتياجات زبائننا ونطاق عمل المشروع المعني. وبالتالي، نقدّم دورات تدريبية في تطوير الأعمال للمستفيدين المختارين، والتي صمّمت لتزويدهم بالمهارات اللازمة بشكل أفضل لتأهيلهم لسوق العمل. لضمان تلبية التدريب لاحتياجات المستفيدين، يجري فريقنا في "SOC" أبحاث حول احتياجات السوق ويقرر أنسب مناهج التدريب بناءً على النتائج، بالإضافة إلى تفضيلات المستفيدين. ونطمح بالتعاون الوثيق مع عملائنا، إلى تطوير دورات تدريبية شاملة تزوّد المستفيدين بالمهارات اللازمة لتحسين ظروفهم المعيشية. كما تأخذ SOC أيضاً التعليقات من المشاركين وتجري استبيانات منتظمة حول مدى رضاهم للتأكد من أن الدورات تصل إلى المستوى المطلوب وتتناسب مع التطلّعات.